మీ సంస్థ ఇచ్చే గ్రూప్ ఆరోగ్య బీమాతో క‌లిగే ప్ర‌యోజ‌నాలు

ఇప్పుడు ఉద్యోగులు తమకు నెల‌కు ఎంత వేత‌నం వ‌స్తుంద‌నే విష‌య‌మే కాకుండా సంస్థ నుంచి మ‌రిన్ని ప్ర‌యోజ‌నాల‌ను కోరుకుంటున్నారు.  అందులో ఒక‌టి గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్,  మహమ్మారి కారణంగా దీని  ప్రాధాన్యత మ‌రింత పెరిగింది. ఉద్యోగులు తమ వైద్య అవసరాలను తీర్చగలిగే సమగ్రమైన పాల‌సీల‌వైపు చూస్తున్నారు.
గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాదు, యజమానికి కూడా ఉపయోగపడుతుంది. ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఆరోగ్యంగా ఉంటే సంస్థ‌లో ఉత్పాద‌క‌త పెరుగుతుంది. ఎవ‌రైనా కుటుంబ సభ్యుడు ఆసుపత్రిలో చేరినప్పుడు కూడా ఉద్యోగులు చాలా ఒత్తిడికి లోనవుతారు. వైద్య చికిత్సల ఖర్చుల కారణంగా ఉద్యోగికి ఉన్న ఆర్థిక ఒత్తిడిని ఆరోగ్య బీమా త‌గ్గిస్తుంది.  ఇది ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్య భద్రతలో కీల‌క‌మైన అంశం అని భావిస్తున్నారు.

గ్రూప్ ఆరోగ్య బీమా అంటే ఏమిటి?
గ్రూప్ మెడిక్లెయిమ్ పాలసీ లేదా కార్పొరేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అని కూడా పిలుస్తారు, గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ కొంత‌మంది సమూహానికి కవరేజీని అందిస్తుంది. సంస్థ‌ యజమానులు ఉద్యోగులలో విశ్వాసం, విధేయతను పెంపొందించడానికి ఈ పాల‌సీల‌ను అందిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, ప్రీమియం మొత్తాన్ని యజమాని భరిస్తాడు.

మీ యజమాని నుంచి సమూహ ఆరోగ్య బీమా కలిగి ఉండటం వల్ల కలిగే  ప్రయోజనాలు
ఉచిత ఆరోగ్య బీమా:
సమూహ ఆరోగ్య బీమా బేస్ పాలసీని సంస్థ‌ కొనుగోలు చేస్తుంది, దీనిని ఉద్యోగికి ఉచితంగా ఇస్తారు. ఒక ఉద్యోగి తనకు / ఆమెకు ఎక్కువ కవరేజ్ అవసరమని భావిస్తే (తల్లిదండ్రులకు కవరేజ్‌తో సహా ) వారు అదనపు ఖర్చుతో దీనిని ఎంచుకోవచ్చు.
 త‌క్ష‌ణ క్లెయిమ్:

స‌మ‌గ్ర‌ ఆరోగ్య కవరేజ్ ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి  తక్షణ పరిష్కారం లేదా వేగంగా దావా పరిష్కారం. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత సేవలను అందించే బీమా సంస్థలకు ప్రాధాన్య‌త‌నిస్తాయి.

కుటుంబ ఆరోగ్య బీమా:
సగటు  వ్యక్తి తమను, వారి జీవిత భాగస్వామిని, ఇద్దరు పిల్లలను, తల్లిదండ్రులను కవర్ చేసే కుటుంబ ఫ్లోటర్ ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని కొనుగోలు చేయాలనుకుంటే, అది ఖరీదైన వ్యవహారం. కానీ గ్రూప్‌ ఆరోగ్య బీమా పాల‌సీ అదనపు ప్రీమియం చెల్లింపు లేకుండా  కుటుంబ సభ్యులను (సాధారణంగా 5 మంది సభ్యులు వరకు) వర్తిస్తుంది. అదనంగా, గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తల్లిదండ్రులను కూడా చేర్చుకోవ‌చ్చు. వారి వయస్సు , వైద్య పరిస్థితుల కారణంగా ఖ‌ర్చులు ఎక్కువ‌గా ఉండే అవ‌కాశం ఉంది కాబ‌ట్టి వారిని పాల‌సీలో చేర్చుకుంటే ఆర్థిక స‌మ‌స్య‌ల‌ను ఎదుర్కోవ‌చ్చు.

వెయిటింగ్ పీరియడ్ లేదు:
సాధారణంగా, బీమా సంస్థలకు ముందుగా ఉన్న వ్యాధులు, ప్రసూతి ప్రయోజనాలు మొదలైన వాటి విషయానికి వస్తే వెయిటింగ్ పీరియడ్ నిబంధన ఉంటుంది. బీమా నిబంధన ప్రకారం, బీమా చేసిన వ్యక్తి కొన్ని సంవత్సరాలు ఈ పరిస్థితులకు దావా వేయలేరు. ఈ పరిమితి గ్రూప్‌ ఆరోగ్య పాల‌సీల‌ల‌తో ఉండ‌దు. ఇక్కడ కవరేజ్ పాలసీ మొదటి రోజు నుంచి ప్రారంభమవుతుంది, ఇది ఉద్యోగులు, వారి జీవిత భాగస్వామి, పిల్లలు లేదా తల్లిదండ్రులకు ఎవ‌రికైనా వ‌ర్తిస్తుంది. 

మెడికల్ స్క్రీనింగ్ అవసరం లేదు:
ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని కొనాలనుకునే వ్యక్తి  ప్రస్తుత ఆరోగ్య స్థితిని మెడికల్ స్క్రీనింగ్ నిర్ణయిస్తుంది. ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ పరీక్ష ఫలితాలను బట్టి పాలసీ ప్రీమియం పెరుగుతుంది.

ఏదేమైనా, పాలసీ ప్రీమియాన్ని ప్రభావితం చేసే వైద్య పరీక్షలు తీసుకోవటానికి గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అవసరం లేదు. కవరేజ్ వారి ఆరోగ్య స్థితితో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులందరికీ సమానంగా ఉంటుంది.

ఎక్కువగా, గ్రూప్ ఆరోగ్య బీమా పథకాలలో అన్ని ప్రయోజనాలు సాధారణం. అయితే, కొన్ని ఇన్సుర్‌టెక్ కంపెనీలు వెల్‌నెస్‌ ప్రయోజనాలు, బీమా మిశ్రమాన్ని అందిస్తున్నాయి. ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడం, వైద్యులతో టెలికాన్సల్టేషన్, నివారణ ఆరోగ్య సంరక్షణ  మరెన్నో ఉన్నాయి. గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్  భవిష్యత్తులె అన్ని ఆరోగ్య, సంరక్షణ వ్యవస్థల‌ను అనుసంధానిస్తుంది.