వినిపించినా.. కనిపించినా ఇదీ వ్యూహం!

ఫోన్‌, వీడియో ఇంటర్వ్యూల్లో మెలకువలు

గత ఏడాది ఎన్నో కొత్త మార్పులను తెచ్చింది. వాటిలో ఉద్యోగ నియామక ఎంపిక ప్రక్రియ ఒకటి. రాతపరీక్షతోపాటు ఇంటర్వ్యూలు టెలిఫోన్‌, వర్చువల్‌ బాట పట్టాయి. పేరుకు పాతవే అయినా.. గతంలో కొన్ని పెద్ద సంస్థలు మినహా వీటిని ఉపయోగించినవి తక్కువేే! ముఖ్యంగా ఫ్రెషర్ల విషయంలో ఈ అవకాశం మరీ తక్కువ. అందుకే తగిన జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలి.
టెలిఫోనిక్‌, వీడియో.. ఇంటర్వ్యూలు! నిజానికి ఇవి కొత్తగా పరిచయమైనవేం కాదు. కానీ చాలావరకూ సంస్థలు వన్‌ టూ వన్‌/ వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలకే ప్రాముఖ్యం ఇచ్చేవి. వీడియో ఇంటర్వ్యూలను చాలావరకూ ప్రత్యేక సందర్భాల్లోనో, పెద్ద స్థాయి ఉద్యోగాలకో నిర్వహించేవారు. ఇక టెలిఫోనిక్‌ ఇంటర్వ్యూ విషయానికొస్తే.. వీడియోతో పోలిస్తే దీని వినియోగం ఎక్కువే. సాధారణంగా తొలిదశ స్క్రీనింగ్‌లో భాగంగా ఉపయోగించేవారు. దీనిలలో ఎంపికైనవారికి ఆపై వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తుండేవారు. కానీ కొవిడ్‌ పరిస్థితి ఎదురయ్యాక చిన్నా, పెద్ద సంస్థలతో సంబంధం లేకుండా నియామకాల విషయంలో ఈ రెండే తప్పనిసరి మార్గాలయ్యాయి.
పరిస్థితి మెరుగయ్యాకా ప్రపంచవ్యాప్తంగా దాదాపుగా 60% ఉద్యోగ ఎంపికలు ఈవిధంగానే కొనసాగించే అవకాశముందనేది కొన్ని అధ్యయనాల అంచనా. కాబట్టి, ఉద్యోగార్థులు ఈ పరిస్థితులకు ముందుగానే సన్నద్ధమై ఉండటం మంచిది. అప్పుడే తీరుతో సంబంధం లేకుండా కొలువు మార్గాన్ని సుగమం చేసుకోగలుగుతారు.

విధానం ఏదైనా.. ఇవి తప్పనిసరి

పరిశోధన
ఇంటర్వ్యూ ఏ విధానంలో జరిగినా.. ముందస్తు సన్నద్ధతకు ప్రాధాన్యమివ్వాలి. దీనిలో సంస్థ గురించిన పరిశోధన అత్యంత ప్రధానం. సంస్థ ఉద్దేశం, సంస్కృతి, తాజా ప్రాజెక్టులు వంటి అంశాలన్నింటికీ ప్రాధాన్యం ఇవ్వాలి. సంస్థ అధికారిక వెబ్‌సైట్‌, సోషల్‌ మీడియా పేజీలను పరిశీలిస్తే ఈ సమాచారం తెలుస్తుంది.
ఎలా చెబుతున్నారు?
టెలిఫోన్‌/ వీడియో ఏదైనా నవ్వుతూ మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించాలి. ఇంటర్వ్యూ మొత్తం ఒకే స్వరస్థాయిలో పూర్తిచేయగలగాలి. దీనికి సంబంధించి ముందుగా సాధన చేసుకోవడం మంచిది. అలాగని ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అప్పజెబుతున్నట్లుగా ఉండకూడదు. ఇంటర్వ్యూ ఒక ప్రక్రియ అన్నట్లుగా కాకుండా సహజంగా కొత్త వ్యక్తితో జరిపే సాధారణ సంభాషణలాగానే భావించాలి. అప్పుడే ఒత్తిడి లేకుండా ఇంటర్వ్యూ సజావుగా సాగుతుంది.
సాధన చేశారా?
ఇంటర్వ్యూలో వ్యక్తిగతం, వృత్తిగతం రెండు రకాల ప్రశ్నలూ అడుగుతారు. వీటిలో కొన్ని ప్రశ్నలు తరచూ అడిగేవి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు- అభ్యర్థి బలాలు, బలహీనతలు, గెలుపు-ఓటములు, ఎందుకు వారినే ఎంచుకోవాలి? హాబీలు, తమ సంస్థనే ఎంచుకోవడానికి కారణం.. ఇలాంటివి. వీటికి ముందస్తుగా సన్నద్ధమవ్వాలి.
నిజాయతీగా
ఉద్యోగార్థికి ఇంటర్వ్యూ చాలాముఖ్యం. ఉద్యోగ భవితవ్యాన్ని నిర్ణయించే ప్రక్రియ ఇది. దీన్ని ఎలాగైనా విజయవంతంగా పూర్తిచేయాలన్న తపన సాధారణమే. పైగా ఈ తరహా ఇంటర్వ్యూల్లో ఎదురుగా వ్యక్తి ఉండరు. కాబట్టి, తెలియని సమాధానాలకు సెర్చ్‌ చేయడం ద్వారా చెప్పడమో, పుస్తకాల సాయం తీసుకోవడం లాంటిది చేయొద్దు. నిజానికి ఇంటర్వ్యూయర్లు ఈచర్యని సులువుగానే కనిపెట్టగలరు. తెలియని సమాధానాలకు నిజాయతీగా తెలియదనే చెప్పండి. అభ్యర్థి పరిజ్ఞానంతోపాటు తీరుకూ ప్రాధాన్యముంటుందని గ్రహించాలి.
ప్రశ్నలు సిద్ధమా?
ఇంటర్వ్యూలో భాగంగా అభ్యర్థిని సందేహాలుంటే అడగమని చెబుతారు. వాటినీ ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవాలి. అలాగే మొత్తం సంభాషణలో భాగంగా ఎదురైన/ క్షుణ్ణంగా తెలుసుకోవాలనిపించిన అంశాల గురించీ అడగొచ్చు. కానీ సులువుగా వెబ్‌సైట్‌కు వెళ్లినా తెలిసేవీ, అంతకు ముందు వివరించినవాటినే తిరిగి అడగొద్దు. ఉద్యోగం, ప్రాజెక్టులు, ఎంపిక తీరు వంటివాటిపై ప్రశ్నలు ఉండేలా చూసుకోవాలి.

పూర్తయ్యాక..
ఇంటర్వ్యూ పూర్తయ్యాక ఇంటర్వ్యూ సాగిన తరువాత ఫాలోఅప్‌ మెయిల్‌ పంపొచ్చు. వారు కేటాయించిన సమయానికీ, చూపిన ఓపికకూ థాంక్స్‌ చెబుతూనే ఇంకా ఏమైనా అదనంగా ప్రశ్నలు అడగాలనుకుంటే తాను సిద్ధంగానే ఉన్నట్లుగా ఆ మెయిల్‌/ మెసేజ్‌ సాగాలి.

Tags :

మరిన్ని

జిల్లా వార్తలు

చదువు సుఖీభవ ఈ-నాడు మకరందం రయ్.. రయ్ సిరి ఈ తరం హాయ్! ఆహా హాయ్ బుజ్జీ స్థిరాస్తి రుచులు

మరిన్ని

రుచులు

App